员工孕期-产期-请收纳-哺乳期三期治理方法 (员工孕期产检假有几天)

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• 员工孕期、产期、哺乳期三期治理方法，请收纳
• 休息法对于哺乳期妇女的相关规则
• 法律客观：
• 法律客观：
• 企业哺乳期治理规则

员工孕期、产期、哺乳期三期治理方法，请收纳

第一条 总则

1. 为增强公司女员工孕期、产期、哺乳期治理，包全公司以及员工双方非法权力，建设反常的任务次第，保证任务反常启动，特制订本方法。

2. 本方法实用于某公司互动整体员工。

第二条 孕期治理

1. 如员工有方案生小孩，需提早 3个月 告知部门指导以及公司人事部，以便人事部做好相关任务布置。

如员工未实行提早告知任务，将不享用本条第3条款福利。

2. 如员工方案外怀孕，应在发现自己怀孕后 48小时内 及时告知部门指导以及公司人事部，以便人事部做好生养保险申报以及员工任务布置等预备任务。

如员工未实行及时告知任务，将不享用本条第3条款福利。

3. 孕期员工任务车程离公司半个小时以内的，可推延半个小时任务，提早半小时任务；任务车程离公司半小时以上的，可推延1小时任务，提早半小时任务，算反常休息时期。（ 须提交《生养证》至人事部备案 ）

4. 员工在孕期或产后如因身材要素不能胜任现有任务者，应提早1个月跟部门指导及人事部沟通，独特协商布置任务变化；员工亦可被动提出离任。

5. 孕期员工如选择产后中止任务的，应在产假完结前提早3个月告知部门指导及人事部，并提交离任报告依照公司离任流程操持相关离任手续。

如员工在产假完结后未按时上岗且未做任何说明的状况下，公司将依照员工智能离任处置。

6. 孕期员工例行产检的，产检时期计为反常任务时期；如非例行产检则依照病假计算。

（ 须提交产检报告复印件报人事部备案 ）。

例行产检为：怀孕七个月﹝28周﹞以前，每周围一次性； 怀孕八-九个月﹝29-35周﹞，每二周一次性；怀孕第十个月﹝36周﹞以后，每一周一次性。

7. 公司有孕期员工时，其余员工请勿在公司公共场合吸烟，有怀孕员工缺席的会议等各种场合，请勿吸烟。

第三条 产期治理

1. 产假是指在职员工产期前后的休假待遇，普通从分娩前半个月至产后两个半月，早婚晚育者可延伸至120天。

2. 女员工生养享用不少于90天的产假，24周岁晚育者参与晚育产假30天，难产者(剖宫产以及产程中经常使用吸宫器、产钳等非反常顺产的平产水术者）参与产假15天；多胞胎生养的，每多生养一个婴儿参与产假15天；产假时期支付《独生子女父母光荣证》参与产假30天。

3. 女职工怀孕2个月以下中断妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下中断妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上中断妊娠的，产假42天。

4. 男职工配偶生养的可享用护理假3天。

配偶在产假时期支付《独生子女父母光荣证》的，可享用护理假15天。

5. 产假及男职工护理假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出世证和独生子女证。

6. 产假、护理假包含双休日、法定节假日。

7. 怀孕7个月以上，如任务容许，经自己放开，公司同意，可提早2个半月请产假。

8. 产假时期工资变卦为生养津贴，生养津贴由生养保险支付，详细支付规范依据《长沙市城镇职工生养保险实施方法》（长政发[2004]25号），《长沙市城镇职工生养保险无关疑问的补充规则》（长政发[2007]18号）规则发放。

生养津贴由公司后行垫付，按月发放。

第四条 哺乳期治理

1. 女职工在小孩出世至满一周岁时期，公司在每个任务日内给予其一小时哺乳（含人工喂养）时期，多胞胎生养的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时期参与三十分钟。

依照公司实践状况，哺乳时期为可推延一小时任务或许提早一小时任务，每多哺乳一个婴儿的，可参与三十分钟。

哺乳时期算作休息时期。

（需提交小孩《出世证》报人事部备案。

）

2. 女职工享用国度规则产假期满后（产假详细天数见本方法第三条第2条款），若有艰巨且任务容许，由自己提出放开，经公司同意，最长可请哺乳假2个月。

哺乳假包含双休日、法定节假日在内。

哺乳假工资依照基本工资70%发。

第五条 生养保险

1. 怀孕5个月以后至分娩前、或中断妊娠需住院治疗的参与生养保险女职工须提供医保手册、生养证(中断妊娠女职工带结婚证)，并指定一家定点医院报人事部，以便人事部为其在社保局操持生养保险注销。

2. 参保女职工产假期满后3个月之内，即最长申领期限为分娩后8个半月；参保男职工一次性性生养贴补金申领期限为分娩后6个月内）提供享用待遇人员的以下资料并填写《生养津贴（一次性性生养贴补金）申领表》报人事部，以便人事部为其放开生养津贴或生养贴补金：

（1）医保手册；（2）生养证；（3）婴儿出世证；（4）独生子女父母光荣证；（5）夫妻双方身份证；（6）结婚证；（7）住院病案首页复印件（加盖医院章）；（8）诊断证实书；（9）住院费用明细发票；（10）男职工配偶无任务单位，无经济支出证实（由户口所在地村或社区委员会出具）；（11）失业女职工的《失业保险金支付证》。

3. 申报生养医疗费用报销需提供人事部如下资料：（1）医保手册；（2）生养证；（3）婴儿出世证；（4）住院病案首页复印件（加盖医院章）；（5）诊断证实；（6）住院费用明细发票。

第六条 附则

1. 员工在三期内，因自身要素，不可胜任现有任务的，公司有权依据实践状况，对员工的任务内容或许岗位启动调整。

如调整后员工依然不可胜任任务者，公司可以与员工独特协商解除休息相关。

2. 本治理方法解释权归公司人事部。

3. 本方法自颁发之日失效。

休息法对于哺乳期妇女的相关规则

法律客观：

法律客观：

《女职工休息包全特意规则》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸休息时期或许布置夜班休息。

用人单位应当在每天的休息时期内为哺乳期女职工布置1小时哺乳时期；女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天参与1小时哺乳时期。

企业哺乳期治理规则

《休息法》第29条休息者有下列情景之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则解除休息合同(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的第63条不得布置女职工在哺乳未满一周岁的婴儿时期从事国度规则的第三级体力休息强度的休息和哺乳期忌讳从事的其余休息，不得布置其延伸任务时期和夜班休息。

一、女员工哺乳期规则《女职工休息包全规则》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生养、哺乳降落其工资、予以解雇、与其解除休息或许聘用合同。

第九条规则:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班休息时期内给予其两次哺乳(含人工喂养)时期，每次三十分钟。

多胞胎生养的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时期参与三十分钟。

女职工每班休息时期内的两次哺乳时期，可以兼并经常使用。

哺乳时期和在本单位内哺乳往复途中的时期，算作休息时期。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得布置其从事国度规则的第三级体力休息强度的休息和哺乳期忌讳从事的休息，不得延伸其休息时期，普通不得布置其从事夜班休息。

《休息合同法》第四十二条休息者有下列情景之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则解除休息合同:(一)从事接触职业病危害作业的休息者未启动离岗前职业肥壮审核，或许疑似职业病病人在诊断或许医学观察时期的；(二)在本单位患职业病或许因工挂彩并被确认丢失或许局部丢失休息才干的；(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位延续任务满十五年，且距法定退休年龄无余五年的；(六)法律、行政法规规则的其余情景。

依据以上规则，女职工在任务任务时期哺乳期的，假设未违犯违犯用人单位规章制度，反常状况下用人单位是不能与职工解除休息合同的，通常中普通依据国务院《女职工休息包全规则》第9条和原休息部《疑问解答》第14条规则精气，哺乳期应为12个月，即从婴儿出世之日起至满1周岁。

这个哺乳期没说你不任务而是任务了，每天有1个小时的哺乳假，你可以提早走或是推延来1小时，直至宝宝1岁二、对于争议处置模式疑问如用人单位未按相关法律法规的规则给予女职工应有的待遇而与职工出现休息争议，职工可以按以下模式寻求处置:用人单位有工会的，可以经过工会与用人单位协商处置，无工会的，可以间接找用人单位协商处置；协商不成，可以找企业调停委员会启动调停；调停不成的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁；当然也可以不经调停间接向休息争议仲裁委员会放开仲裁；对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日外向人民法院起诉。

宿愿以上内容能对您有所协助，假设您还有其它疑问请咨询专业律师。

【法律依据】:《休息法合同》第二十九条休息者有下列情景之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规则解除休息合同:患职业病或许因工挂彩并被确认丢失或许局部丢失休息才干的；患病或许挂彩，在规则的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规则的其余情景。